O que é Plano de Negócios (Business Plan)
Estratégia Empresarial e Planejamento
Competências Emocionais (Trabalho Educação das Emoções)
Este trabalho, sobre a orientação do professor Hélio Soares Brito da disciplina de Educação das Emoções II, apresenta uma entrevista com a Pedagoga Maria de Carmem Pereira Braga, destacando o papel das emoções no ambiente de trabalho.
Com base na visão Daniel Goleman, apresentaremos conceito de Competência Emocional, a qual é fundamental neste novo cenário organizacional no qual estamos vivendo.
Com a finalidade de identificar e saber como as emoções atuam dentro de uma organização, fez algumas perguntas à entrevistada que foi clara e objetiva em suas respostas.
Maximizacao de Lucros (Trabalho Matemática Aplicada)
No cap. 1 apresentaremos algumas informações simples e objetivas sobre a importância da maximização dos lucros para as empresas. Assim também como as regras para a escolha do nível de produção capaz de maximizar lucros para empresas de todos os mercados - competitivos ou não.
As companhias que não se aproximam da maximização dos lucros provavelmente não sobreviverão. As empresas que sobrevivem em setores industriais competitivos tornam o planejamento de lucros em longo prazo uma de suas mais altas prioridades.
No cap. 2 será apresentado o setor no qual será tratado mais adiante que é o de papel e celulose. Há uma oportunidade de conhecer um pouco mais sobre as duas empresas escolhidas que é a Votorantim e a Aracruz. Logo mais no cap. 3 contem uma tabela comparativa relacionando algumas dimensões dos três últimos anos da Sociedade Anônima como: Receita Liquida, lucros/prejuízos, resultado bruto e custo de bens.
Portanto, é razoável a premissa que adotamos a respeito de maximização de lucros. As empresas que tem permanecido por longos anos atuantes no mercado provavelmente cuidam muito bem de seus lucros, mesmo que seus administradores estejam aparentemente envolvidos em outras atividades.
Todo trabalho foi estruturado com base nos demonstrativos das empresas supra citadas, ou seja, Votorantim Celulose e Papel S.A e Aracruz Celulose S.A. Assim, os temas tratados são consubstanciados por exemplos numéricos, com o grau de simplificação necessária para o entendimento, porém com a adequada profundidade conceitual.
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O perfil do profissional globalizado
A crise financeira que começou há mais de um ano nos Estados Unidos como uma crise no pagamento de hipotecas se alastrou pela economia e contaminou o sistema mundial. Banco atrás de banco por lá apresentou perdas bilionárias, outros chegaram a quebrar. Na Europa também há vítimas. E no Brasil? Por aqui, a crise não afeta ninguém diretamente --os bancos dizem não possuir papéis ligados às hipotecas--, mas atinge vários setores por causa da forte contração de crédito. Diante desse cenário de crise mundial, a perspectiva que se tem de um profissional (no perfil administrativo) é de quebra do modelo burocrático, e de criação de um ambiente flexível em relação às tarefas a serem executadas.
Com todas as noticias que se ver e ouve tem-se a certeza de que administrar é um talento e está acima das técnicas e regras que possam existir. Dois exemplos muito comuns para explicar a responsabilidade do administrador em meio à crise é a falência de algumas organizações e a troca de setor das mesmas. Tanto as pequenas empresas como empresas de grande porte foram abaladas e não resistiram. Em contrapartida há outras que se abalaram no setor que se encontravam, e que, apesar das dificuldades, reerguera-se com outros métodos, buscaram atingir outro grupo social ou mesmo outro ramo de atividade. A importância estar em saber quando e como agir, não apenas planejar até porque não há tempo para isso.
O profissional deste novo cenário globalizado em crise deve ser: dotado de visão estratégica, capaz de liderar, focalizado no resultado, ético no trato das questões profissionais e sociais, motivado, empreendedor, capaz de viabilizar/implementar idéias, desenvolvedor de pessoas, criativo, capaz de delegar, flexível, capaz de superação (situações de stress, frustração, pressão por resultados e hierarquia), capaz de tratar com culturas diversas, experiente, dimensionador do tempo, predisposto ao risco, intuitivo,conhecedor da cultura de outros países e ser amigo da mudança que é fundamental nesta nova era, a era da globalização.
"Evolução dos Conceitos Relacionados ao Homem, à Organização e ao Meio Ambiente".
Diferenças Básicas entre juros simple e compostos
É demonstrado pelos critérios de capitalização como os juros são formados e incorporados ao capital no decorrer do tempo. Podemos assim, identificar dois tipos de regime de capitalização de juros: Linear (ou simples) e Exponencial (ou composto).
O regime de juros simples é bastante similar a uma progressão aritmética (PA) com juros crescentes linearmente ao longo do período de aplicação do capital. Nessa prática, o juro incide apenas no valor de origem e não sobre o saldo dos juros acumulados.
Tomaremos como exemplo uma situação onde R$ 1.000,oo foram emprestados pelo período de 6 meses à juros simples de 10% ao mês. (ampliar imagem)